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Audit
L’audit en Ressources Humaines également appelé Audit social RH est:
- une analyse de toutes les procédures RH mises en place au sein d'une entreprise
- une évaluation des pratiques du service des ressources humaines
Qui est concerné ?
Toute entreprise qui a un service paie/RH en interne et qui veut s’assurer qu’elle respecte les lois et pratiques en vigueur dans le pays, quelque soit son nombre de salariés.
Bénéfices
Il permet :
- d'identifier de potentiels risques (en cas de non conformité avec la législation)
- d’identifier les domaines où des améliorations sont nécessaires pour optimiser la gestion des ressources humaines
- de définir et proposer un plan d’action
- d’améliorer l’efficacité de l’entreprise, sa conformité légale et à aligner ses pratiques sur ses objectifs stratégiques.
L’audit RH est réalisé en général tous les 5 ans.
En effet, il permet de mettre en lumière à la fois les bonnes et mauvaises pratiques du service des ressources humaines
La réalisation d’un audit RH dans une entreprise n’est pas obligatoire mais fortement recommandée. Aucune entreprise n’est à l’abri d’un Contrôle URSSAF*. Cela peut arriver du jour au lendemain et il vaut mieux être prêt pour ce jour.
*L’URSSAF est un organisme mis en place par l’Etat qui a pour mission de collecter et répartir les cotisations et contributions sociales qui financent l'ensemble du système de Sécurité sociale (financement du système de santé, des pensions de retraite…).
Conseil
Si vous avez un doute, une question sur vos pratiques internes, nous pouvons vous assister de manière ponctuelle sans avoir recours à l’audit.